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2018-08-08 15:22:51  来源: 澳门皇冠官网日报

  “每月固定工资1570元,这日子越来越有奔头。”7月31日,在美丽的偏岩河畔,金沙县五龙街道官田坝社区护河员余国坤一边用网兜打捞河里的垃圾,一边高兴地告诉记者。

  余国坤的妻子残疾生活不能自理,两个孩子一个读初中一个上小学,家里家外就靠余国坤一个人,他无法外出务工,虽然有低保,但一家人日子过得紧巴巴的。社区根据他家实际情况,动员他做了护河员,有了一份稳定收入。

  脱贫攻坚进入了决战决胜阶段,毕节市还有72.46万贫困人口,劳动年龄段内有劳动能力的29.2万人,像余国坤这样“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”但又有劳动能力和就业意愿(以下简称“三无两有”贫困劳动力)的贫困劳动力有11万余人。

  “这群人怎么办?”毕节市人力资源和社会保障局局长高扬宗认为,只有千方百计让其就业,让他们有事可干,有稳定收入,脱贫致富才有希望。于是毕节试验区充分发挥先行先试精神,积极探索创新就业扶贫机制,量身开发公益岗位,提高劳务组织化程度强化管理,开展精准培训提升素质,让他们胜任相应的公益岗位,端上“饭碗”,奋力脱贫。

  量身开发公益专岗

  贫困劳动力有事可干

  那是年初一个阳光明媚的早晨,百里杜鹃风景管理区迎丰村主任黄紫云来到贫困户顾万林家时,顾万林已经喝醉了。

  顾万林妻子右手残疾,干活不方便,顾万林好酒贪杯,比较懒惰,他家的经济条件一直不好。村里开发公益岗位,护林员工作很适合顾万林。黄紫云考虑许久,来到他家与顾万林夫妻拉家常,听听他的想法。

  “老顾,村里招募护林员,800元一个月,你愿不愿意干?”黄紫云对顾万林说。

  “主任,是不是哄我?”听到可以做护林员,顾万林一激灵,酒意不见了大半。

  “我没有哄你,但是你得把酒戒了,给你一个月时间,戒得了你干,戒不了换人。”黄紫云给顾万林打“预防针”。

  “戒,一定戒。”顾万林态度坚决。

  后来,村民们看到戴上护林员红袖标的顾万林把装酒的酒壶扔了,那个天亮就喝酒,要么嘴里骂骂咧咧在村里游逛,要么醉倒在村头路旁睡的“酒疯子”变成了全村最敬业的护林员。因为有了稳定收入,欢声笑语重新回到了顾万林家的小院。

  就业,端上“饭碗”,让顾万林戒酒,重拾生活的信心,踏上了脱贫致富路。

  就业,是脱贫致富最快的途径。毕节市针对顾万林这样的“三无两有”贫困劳动力,专门出台了《关于实施就业扶贫工作的指导意见》,要求各级各部门积极开发护校、护路、护林、护医、护厂、护河、护寨、治安巡防、养老护理、环卫协管员等“10+N”个一批就业扶贫公益专岗,计划用三年时间累计开发10万个岗位,全部用于安置建档立卡“三无两有”贫困劳动力就业。

  这些公益岗位的工资哪儿来?各县(区)采取‘向上级争取一点、财政预算补贴一点、公务经费挤一点、用人单位解决一点、社会筹资一点’的方式筹集资金,再根据自身实际制定工资标准,原则上月工资不得低于500元。

  截至目前,全市共开发护寨、护路、护河、护校等“10+N”个一批就业扶贫公益专岗5.5万个,招募到岗3.7万余人,成功带动11万贫困人口迈上脱贫路。

  量身开发的公益专岗,让“三无两有”贫困劳动力有事可干,有稳定收入,让曾经破罐子破摔的“顾万林们”戒掉了酒,改掉了懒惰,立起了志气,挺直了腰板,找到了生活的自信。

  刘国栋先天驼背,四级残疾。他的妻子双腿站不起来,二级残疾;18岁的大儿子手脚不听使唤,三级残疾;小儿子才读一年级,一家人靠低保过日子。自从做了村里的护寨员,每个月固定有1200元工资后,刘国栋的腰板“挺直”了。

  月底,又是一个赶场的日子,黔西县大关镇前进村55岁村民刘国栋揣上工资卡,朝镇上的农商银行走去。月底发工资,他想取点钱给妻子和两个娃娃卖件新衣服,再称点肉改善改善生活。

  如今,刘国栋每天早上七点上班,把自己管护的路段打扫得干干净净,有时间在附近打点零工,一个月有2000来块钱收入,刘国栋觉得现在的生活有滋有味。

  “劳务公司+劳务合作社+贫困劳动力”

  更好实现就业

  “和社区劳务合作社签了合同后,我就开始了巡河的工作。”金沙县五龙街道官田坝社区护河员余国坤告诉记者,他不认识几个字,但知道签订合同工作就有了保障。

  “全市所有的公益岗位人员不再属于用人单位聘用管理,而是和劳务公司签订劳务合同,由劳务公司考核和管理。”毕节市人事劳动和社会保障局局长高扬宗说,就业扶贫,首先得解决劳务组织化程度低的问题,搭建起政府与贫困劳动力之间的桥梁,通过组建劳务公司、劳务专业合作社强化劳动力管理,才能变“散打”为有序输出,帮助贫困劳动力更好实现就业。

  于是,毕节市出台了《就业扶贫劳务公司组建运行方案》、《关于就业扶贫劳务合作社组建运行的指导意见》等政策文件,充分运用市场化手段,在各县(区)分别成立国有公益性就业扶贫劳务公司,搭建统一管理服务平台,在乡(镇)设立分公司(或工作站),在村一级设立劳务合作社。截至目前,全市已组建劳务公司10个,劳务分公司(工作站)263个,劳务合作社3657个。

  劳务公司主要负责统筹各部门开发提供的就业扶贫公益岗位人员的招募、培训、管理、考核等工作。同时,以农村贫困劳动力为重点,组织劳动力就地就近转移就业、开展人力资源服务、职业技能培训、劳务派遣、劳务协作等业务。

  “如果不成立劳务公司,靠政府直接管理扶贫公益岗位聘用人员,容易产生矛盾。”金沙县惠农就业劳务公司负责人说,成立了劳务公司,公益岗位务工人员的工资通过财政直接划拨到公司账上,由公司与劳务人员签订劳务合同,制定考核管理办法,实行市场化运作与管理,规范了公益岗位劳务人员职责,公司的原则是能干则干,不能干转岗。

  对劳务公司的下一步发展,金沙县人力资源和社会保障局机关党委书记刘云有了更多的思考,他认为劳务公司和劳务合作社要逐步过渡到市场化运作,政府部门可以通过购买服务的方式,支持、鼓励公司拓展市场业务,解决更多劳动力就业,公司也得到良性发展。

  精准开展全员培训

  增强就业技能

  “热天防烧,雨天防砍。”“救火灾时,不要直接迎风打火头,不要打上山火头,不要在悬崖、陡坡和破碎地形处打火,不要在大风天气下、烈火条件下直接扑火……”金沙县长坝镇石关村护林员吴世兵告诉记者,这些是他上岗前培训时学到的知识。

  “每个公益专岗人员都必须进行岗前培训。”金沙县惠农就业劳务公司负责人说,针对贫困劳动力素质参差不齐的情况,公司主要进行岗前思想教育、岗前业务能力培训和就业创业能力培训。通过培训,让他们树立正确的就业观念,充分认识到就业扶贫公益专岗不是福利待遇或救济手段,也不是终身岗位,是政府帮助有劳动能力的贫困人口摆脱贫困的援助措施,只有通过劳动付出才能获得劳动报酬。

  “我们通过培训告诉他们,政府实行的是边劳动、边培训、边找工作的就业机制,目的是经过就业扶贫公益专岗锻炼,积累工作经验,提升就业创业能力,最终通过市场实现自主就业或自主创业。”

  2017年以来,毕节市按照省委、省政府的安排部署,以职业培训为基础、以就业扶贫为目的,围绕组织、培训、就业三个环节,精准有序推进贫困劳动力全员培训工作。

  “我们紧扣毕节脱贫攻坚工作新形势,大胆探索创新,相继出台了贫困劳动力全员培训工作实施方案和培训资金整合管理使用办法、容错免责实施细则、协调联络联系制度、督查制度、监督管理办法、就业促进及认定办法等‘1+6’工作机制,进一步整合人社、扶贫、农委、妇联等部门培训资源和资金,不断加大培训监管力度,选优配强培训机构,确保培训工作高效有序推进。”毕节市就业局负责人说。

  培训中,毕节市按照“因业施培、因需施培、因人施培”的方式,除了公益专岗人员进行岗前培训外,针对培训对象的年龄、文化程度、身体状况、自身意愿和毕节产业结构调整需求、企业用工需求等进行精准培训,2017年至今,全市共开展就业技能培训45048人,农村实用人才培训98608人,民族特色手工艺培训910人,其他类别培训8158人。截至目前,培训后实现就业创业5.76万人,初次就业率46.88%。

  金沙县官田坝社区护河员余国坤说,他参加社区劳务合作社培训学习了养鸡技术后,政府发给他的几十只鸡苗一只都没患病。他说等条件宽裕点他想慢慢扩大养殖规模,争取走出一条致富路。(谢朝政 章雷)

[责任编辑: 邓娴]

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